リラクゼーション楽種行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、

従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、

次のように行動計画を策定する。

【計画期間】

令和　２年　１月　1日～令和　4年　12月　31日までの　3年間

【内　　容】

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、

育休中の社会保険料免除などの諸制度を周知し、

　　　　妊娠中から産後、育児休業後の復職まで、従業員に対するサポートを行い、

不安解消に努める。

　＜対策＞

　・妊娠中から復職までの諸制度を時期ごとに体系的にまとめ、従業員へ情報提供

　・妊娠中から産前、出産、産後、育児休業に入るまでの流れ

　・育児休業中の流れ

　・産後、育児休業からの復職の流れ

　・産前、産後、育児休業など開始前及び復職前、復職後 6 か月以内の面談を実施

目標2：小学校就学前の子を持つ従業員が、希望する場合に利用できる短時間

勤務制度を導入する。

＜対策＞

・従業員へのアンケート調査による実態把握

・短時間勤務制度内容の検討

・短時間勤務制度の実施

一般事業主行動計画書